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台湾宾果走势:就业英雄筹集超过1500万美元 以简化员工入职

招聘新员工既费时又费钱。研究表明,在考虑到设备和机会成本后,工人可能需要长达8个月才能充分发挥生产力,平均招聘费用超过4,000美元。此外,人力资源部门报告说,他们花了大约33.5个小时让新人加快速度。

这就是为什么Ben Thompson和Dave Tong于2014年创立了Employment Hero,这是一家位于澳大利亚悉尼的创业公司,致力于开发一个旨在简化入职培训的软件平台。在计划的国际扩张之前,就业英雄今天透露,它已经在澳大利亚就业市场Seek领导的C轮融资中获得了1538万美元(2200万澳元),OneVentures和AirTree Ventures的参与。

该公司的资本注入紧随2018年3月的800万美元B轮融资之后,它带来了就业英雄的总筹集额超过6900万美元(1亿澳元)。汤普森表示,新基金将推动与Seek市场的战略整合发展;继续扩建其云托管软件套件;和就业英雄在新西兰,东南亚,英国,爱尔兰和海外其他地区的推出。

“作为一个先进的员工管理和薪酬平台,与最大的就业平台Seek携手合作,我们可以为地球上任何地方的企业提供真正的价值,”汤普森说。“我们不仅希望帮助我们现有的业务在国际上发展,而且我们希望开始支持从澳大利亚境外接近我们的业务。”

就业英雄的工具主要通过自动化和数字化来解决数据收集,排班,时间表和工资单等难题。例如,其无纸化入职经验使雇主能够发送可以通过电子方式签署的录取通知书和合同。员工可以通过PC或智能手机快速向税务表格和其他文书工作添加个人详细信息,而人力资源经理可以创建清单,在流程的每个步骤通知相关人员和部门。

在新员工创建就业英雄帐户的那一刻,他们可以通过桌面门户(和移动应用程序)访问介绍材料,其中包括请假,付款详细信息,时间表提交和工资单等快捷方式。(另一个漂亮的功能 - HeroThanks - 让他们在公司范围内可见的实时聊天流中识别并感谢同事。)对于人力资源专业人员,他们提供了一个指南,政策和模板库以及员工资格和认证。

就业英雄声称,其服务的大部分业务分别减少了高达80%和高达60%的人员管理和工资处理时间,并表示与主要零售商协商的折扣可为员工节省高达5,000美元每年。

这也许就是为什么Employment Hero在获得新客户方面没有太多麻烦。该公司目前为超过4,000家中小型企业提供服务(2018年5月为3,000家),管理着超过150,000个员工档案,这使得过去12个月的经常性收入翻了一番。为满足需求,Employment Hero预计到2020年其员工人数将从134人增加到162人。

“通过与Seek,OneVentures和AirTree的团队合作,我们有真正的机会改变就业前景,让雇主更有信心发展业务,帮助员工更好地保存,管理和建立财务状况,”汤普森。

Employment Hero为员工人数少于10人的企业提供免费计划。其标准计划起价为每位员工每月4.18美元,该公司提供完全托管的实施,为大型企业提供数据清理和设置服务。

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